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甬教職成[2006]178號《關于加強職工培訓提高勞動者素質的實施細則》
[ 錄入者:admin2 | 時間:2011-07-22 12:03:47 | 作者: | 來源: | 瀏覽:17848次 ]

   

    第一章 總 則

    第一條 根據《關于加強職工培訓 提高勞動者素質的實施意見》(甬政辦發〔200613號)精神,制定本細則。

    第二條 全市企業職工培訓的目標:加快構建職工培訓培養體系,發揮企業自主培養技能人才的基礎作用,發揮職業院校(含技工學校)培養技能人才的主渠道作用,發揮社會性培訓機構培養技能人才的補充作用;逐步完善政府引導、市場調節、企業自主、社會支持、個人努力的職工培訓機制;培養一大批企業發展急需的知識型、技術型、創新型的高級經營管理人才、技能人才、生產一線工人。

    第三條 從2006年起,市政府每年安排職工培訓專項經費1500萬元,其中約200萬元用于高級經營管理人員培訓,約400萬元用于高技能人才培訓,約900萬元用于生產一線工人崗位初中級操作技能培訓。市經委、勞動保障局、人事局等部門原有高級經營管理人才、高技能人才培養專項經費繼續有效。

    第四條 在寧波大市范圍內注冊登記、納稅且單位所在地在寧波的企業在職職工(截至報名時,在某個企業固定工作滿半年以上的在職職工),凡參加政府補助的培訓項目,都可享受不同標準的經費補助,每人每年只能享受一次政府經費補助(含其他渠道財政性經費補助)。

    第五條 對參加高級經營管理人員培訓并取得《結業證書》的,補助培訓費的30%(每人最高不超過2000元);對參加高技能培訓并取得相應職業資格證書的,補助培訓費的50%(每人最高不超過800元);對生產一線工人參加崗位操作技能培訓并取得相應崗位資格證書的,補助培訓費的50%(每人最高不超過300元)。

    第二章 政府補助培訓項目的確認與公布

    第六條 根據寧波社會經濟發展實際需求,特別圍繞我市五大臨港型工業、十大重點優勢制造業和十大現代服務業,確定政府補助培訓項目,培訓項目實行年度動態管理。政府補助培訓項目分為三大類:

    第一類為高級經營管理人才培訓,重點進行戰略決策能力、組織管理能力、資本運行能力和參與國際競爭能力等高端研修培訓,培訓時間在50課時以上,培訓后獲得《結業證書》;

    第二類為高技能人才培訓(含高級專業技術人員職業資格培訓),重點進行專門知識和技能培訓,培訓后獲得高級工、技師、高級技師、高級專業技術人才資格證書;

    第三類為生產一線工人崗位技能培訓(含初級、中級專業技術人員職業培訓),重點進行崗位初、中級操作技能和專門知識培訓,培訓后獲得初、中級等相應的資格證書。

    第七條 高級經營管理人才培訓項目主要包括各類職業經理人培訓、成長型企業總監、總工程師以上高層管理者等培訓。

    高技能人才以及生產一線職工培訓項目主要包括:

    1)機械加工類:加工中心操作工、數控車工、數控銑工、車工、銑工、磨工、電焊工、鉗工(含模具)、沖壓工、維修電工、鍋爐操作工;

    2)紡織服裝類:紡織設備保全工、紡織針織染色工、服裝機械保全工、服裝制作工、服裝設計定制工、服裝打樣工;

    3)建筑類:砌筑工、鋼筋工、混泥土工、建筑電工、架子工、防水工;

    4)汽車類:汽車維修檢驗工、汽車檢測工、汽車檢測設備維修工;

    5)港口類:船舶電焊工、船體裝配工、船舶管系工、內燃裝卸機械司機、港口修理工、流體裝卸操作工、港口理貨員、水上打樁工;

    6)石化類:冷作鈑金工、起重工、管工、油氣管線安裝工、機械設備安裝工、化學檢驗工、化學工藝操作工;

    7)造紙類:打漿工、抄紙工、鑄涂工;

    8)能源類:進網作業電工、氣輪機調速系統檢驗工;

    9)服務業類:營業員、收銀員、旅游飯店職業經理人、導游員、餐飲服務員、客房服務員、中(西)式烹調師、中(西)式面點師、電子商務師、營銷師、職業指導員、家政服務員、物業管理員、物流師、家用電子(器)產品維修工;

    10)專業技術人員類:報關員、報檢員、國際貨運代理員、人力資源管理員、ISO9000認證內審員、ISO14000認證內審員、3C強制性產品認證內審員、注冊咨詢工程師、監理工程師、全國一(二)級建造師、造價工程師。

    政府補助培訓項目將隨我市產業經濟發展和市場用工需求變化作動態調整。政府補助項目是引導性項目,重點是通過項目引導,全面推動企業重視職工培訓,激勵企業強化自主培訓。

    第八條 已列入市經委、勞動保障局、人事局等部門原有高級經營管理人才、高技能人才培養專項經費補助的項目,不再列入甬政辦發〔200613號文件規定的專項經費補助項目。

    高級經營管理人才培訓項目由市經委牽頭,會同市人事局、行業協會、規模以上企業,在每年1215日前提出下一年度高級經營管理人才擬培訓計劃。

    高技能人才以及生產一線職工崗位培訓項目由市勞動保障局牽頭,會同市人事局、總工會、行業協會、規模以上企業,在每年1215日前提出下一年度擬培訓計劃。

    規模以上企業面向內部職工自主開展的培訓項目由市總工會牽頭,會同勞動保障局、行業協會、規模以上企業,在每年1215日前提出下一年度擬培訓計劃。

    市教育局匯總由各局提出的擬培訓計劃,于每年12月底前報市職業教育聯席會議辦公室,經綜合審查后確定下一年度培訓項目名稱及培訓計劃數,并及時實施招投標工作。

    第三章 定點培訓機構招標與公布

    第九條 定點培訓機構實行公開招標,擇優選擇。參加投標的寧波市行政區域內的普通高校、職業院校(含技工學校)、成人學校,以及具有獨立法人資格的行業培訓中心和社會培訓機構必須符合政府采購法規定的供應商資格條件,同時具備以下要求:

    1)與企業有著良好的合作關系,開展職工培訓工作經驗豐富,成績突出;

    2)具有滿足常年培訓所需要的教學場地,教學用房建筑面積500平方米以上;

    3)配備與培訓項目相適應的教學設施設備和校企合作的實習實訓基地,有多媒體教室、計算機實驗室、圖書室,學校教學儀器設備總價值50萬元以上;

    4)擁有一支專兼結合的教師和管理人員隊伍,專職教師和管理人員不少于10人;

    5)培訓項目收費經物價局核準,公正合理;

    6)有穩定的辦學經費來源。

    高級經營管理人員培訓主要由在甬高校和相應培訓機構實施,高技能人才、生產一線工人培訓主要由職業院校(含技工學校)、成人學校及相應培訓機構實施。

    第十條 擁有獨立產權教學用房建筑面積在2500平方米以上、專職教師和管理人員在20人以上、與培訓項目對口的教學設施設備在100萬元以上的培訓機構申報培訓項目數量限在10個以內,其它的培訓機構申報培訓項目數量限在5個以內,每個培訓項目的年培訓人次須在100人次以上。

    第十一條 每年2月底前,當年度定點培訓機構的招標邀請和招標結果通過新聞媒體、寧波市政府采購網、《寧波教科網》和《寧波成人教育信息網》向社會公布。

    公開招標原則與方案由市職業教育聯席會議辦公室牽頭論證審查,具體招標工作委托政府采購代理機構實施。

    第四章 定點培訓機構辦班流程

    第十二條 定點培訓機構按照中標的培訓項目和培訓計劃,組織招生。招生可依托行業、企業組織招生,即實行訂單培訓,也可向社會發布招生信息,實行招生。

    第十三條 符合第四條所屬條件的企業職工持本人身份證和職工工作滿半年及以上所在企業證明,到定點培訓機構報名。定點培訓機構對報名學員進行資格審查,讓符合條件的學員填寫《寧波市企業職工培訓學員報名表》,并按規定的收費標準收取培訓費用。

    第十四條 培訓開班后一周內,定點培訓機構應將《寧波市企業職工培訓學員報名表》、《寧波市企業職工培訓學員花名冊》(一式三份)、學員身份證復印件以及工作滿半年及以上所在企業證明報送市教育局備案。

    第十五條 培訓結業后,定點培訓機構及時組織學員參加相應職業技能鑒定或其它形式考核,對取得《職業資格證書》、《結業證書》的學員,按班次填寫《寧波市企業職工培訓結業人員匯總表》留存。

    定點培訓機構讓取得《職業資格證書》、《結業證書》學員在《寧波市企業職工培訓結業人員匯總表》簽名確認后,向合格學員支付相應標準培訓補助經費。

    第五章 定點培訓機構申請經費補助流程

    第十六條 定點培訓機構在每年1月上旬和7月上旬,憑下列資料向市職業教育聯席會議辦公室提出半年度培訓經費補助申請:

    1)經費補助申請報告及《寧波市企業職工培訓經費補助申報表》;

    2)經審核同意的《寧波市企業職工培訓學員花名冊》;

    3)《寧波市企業職工培訓結業人員匯總表》以及學員的《職業資格證書》或《結業證書》復印件;

    4)要求提供的其他相關資料。

    第十七條 市教育局會同市財政局對上報材料進行嚴格審查,對符合條件的按標準向定點培訓學校劃撥相應額度專項補助經費。

    第六章 定點培訓機構績效考核

    第十八條 定點培訓機構要加強教學管理,注重培訓質量,積極為培訓學員提供各項便利服務,努力做好培訓的組織實施工作,對涉及培訓相關資料、經費收支的,應認真做好專門的臺帳記錄,以備查驗。

    第十九條 市職業教育聯席會議辦公室每年度對定點培訓機構進行績效考核,符合下列條件為績效考核合格單位:

    1)成立培訓項目工作小組,分工明確,責任落實到位;

    2)培訓項目的管理制度齊全,各個實施環節嚴謹周密;

    3)被批準的政府補助培訓項目收費公正合理,并經物價局批準;

    4)培訓項目的實施性教學計劃詳盡、可行;

    5)涉及培訓的相關資料保存完整,臺帳記錄清晰;

    6)在培訓期間,能為培訓學員提供各項便利服務,學員滿意度較高;

    7)按時完成年度培訓計劃;

    8)培訓后綜合合格率(發證率)達到80%以上的。

    通過績效考核的定點培訓機構,參加下一年度競標的,在同等條件下優先確定。連續三年通過績效考核并被評為優秀等級的定點培訓機構,可以直接確定為下一年度定點培訓機構。

    第二十條 經調查確認,定點培訓機構存在弄虛作假行為的,取消當年度定點培訓機構資格,扣發當年度所有培訓專項經費補助,并不得參加下一年度定點培訓機構競標。

    經調查確認,企業職工存在一年內重復參加財政性經費補助的培訓項目或其他弄虛作假行為的,必須退還相應培訓補助經費。

    第七章 附則

    第二十一條 培訓機構可從《寧波教科網》、《寧波成人教育信息網》的通知公告欄目中下載《寧波市企業職工定點培訓機構申報表》、《寧波市企業職工培訓學員報名表》、《寧波市企業職工培訓學員花名冊》、《寧波市企業職工培訓結業人員匯總表》、《寧波市企業職工培訓經費補助申報表》等表格以及其他所需資料。

    第二十二條 本細則由市職業教育聯席會議辦公室負責解釋。

    第二十三條 本細則自發布之日起施行。

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